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西藏神力實業集團

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人才招聘

Talent recruitment

 

人力行政管理中心總監

1人職位

 

崗位職責:

1. 制定公司發展戰略規劃,組織并參與公司人力資源、行政等職能戰略的制定;

2. 組織并參與制定公司年度經營計劃、預算方案負,責監督公司戰略規劃的實施過程,隨時關注內外變化,提出戰略調整方案;

3. 向管理高層和總經理提供各種人力資源、行政管理及外部政策等各方面的信息,為高層決策提供依據和建議;

4. 負責組織、制定并安排實施集團各項規章制度、流程,優化和完善各部門職能結構,確保部門工作規范高效,避免企業冗員;

5. 提出公司機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構提出改進方案,制定公司年度工作計劃,并組織實施;

6. 負責公司固定資產、辦公設施,辦公用品、辦公區域環境綠化與消防安全管理;

7. 負責組織公司車輛管理,滿足經營管理活動用車;

8. 負責人力資源隊伍建設,選拔、配備、培訓、績效考核等相關工作;

9. 負責組織和安排管理層會議,提供會議記錄與整理;

10. 制定辦公室年度、月度工作目標、工作計劃,并組織實施;

11. 組織勞動工資、保險的管理、檢查和指導工作;

12. 組織編寫年度培訓計劃,年度人員招聘計劃,員工任命調動、年度薪酬計劃、年度目標責任分解等方案。

 

 

任職要求:

1. 年齡:35-40歲 

2. 教育程度:本科以上

3. 專業要求:工商管理、企業管理、人力資源管理等專業本科以上學歷

4. 工作經驗:1)人力資源方面:主要職責是協助部門經理編制招聘、培訓、考核和薪酬福利等計劃,組織實施相關的人力資源具體工作,維護并改善本人力資源體系;2)行政方面:協助參與公司經營戰略策劃制定。保證公司內部管理體系的完整和平穩運行;進行公司形象推廣、公司企業文化建設

5. 業務技能:人力資源管理知識、行政管理知識、行業知識

6. 管理要求:人力資源管理、績效管理、基礎財務知識、薪酬管理等

7. 資格證書:人力資源管理、行政管理相關證書

 

 

經營管理中心總監

1人職位

 

崗位職責:

1. 負責經營管理部管理,負責與其他管理部門的協調,研究和處理分管職權內的各項工作和問題;

2. 牽頭負責公司經營風險防控、招投標文件編制、工程預決算編制、工程成本控制分析;

3. 結合事業部發展目標,為事業部提供戰略性思路及政策性方針建議;

4. 負責組織項目經濟評價分析工作,對項目的可行性進行評估;

5. 負責項目概、預、決算編制管理;

6. 參與公司年度經營預算的編制與實施,編制公司運營管理工作計劃;

7. 負責組織制定公司經營管理運營管理制度,監督并指導項目落實實施;

8. 參與公司戰略發展決策,負責公司各項決議的貫徹落實及公司項目的運作管理;

9. 參與施工及采購合同談判,合理確定合同標底;

10. 負責管理本部門員工,負有對其工作進行督導和管理的責任;

  1. 11. 負責與成本管理有關的各種流程及規章制度的建立、健全工作;

 

任職要求:

1. 年齡要求:35-48歲

2. 教育程度:本科以上

3. 專業要求:建筑設計、工程造價等相關專業

4. 工作經驗:10年以上項目管理經驗,其中3年以上同等崗位經驗

5. 業務技能:1)熟悉工程項目建設程序與項目節點控制;2)良好的預算能力及溝通協調能力;3)對建筑項目的施工管理、質量監控、成本控制等有豐富的實操經驗.;4)熟悉熟悉預決算、質量、安全、環保管理,具有先進的項目管理理念;5)熟悉管理經濟學及風險管控等基本知識

6. 管理要求:1)團隊管理和統籌能力;2)出色的溝通能力和業務能力;3)具有較強的前瞻性、組織溝通協調能力及縝密的邏輯思維能力

7. 資格證書:一級造價師

 

 

人力資源經理

1人職位

 

崗位職責:

1. 制定公司有關人力資源管理制度,經批準后組織實施并進行監督;

2. 根據公司年度經營計劃,組織開展部門的計劃管理,制定部門及崗位的業績目標、工作計劃;

3. 組織部門人員招聘,辦理員工人事變動事宜;

4. 做好勞動合同的簽訂和管理工作,協商解決勞動糾紛,代表公司進行勞動訴訟;

5. 制訂員工培訓計劃,組織技能考核鑒定和崗位培訓工作;

6. 負責公司考勤管理;

7. 制訂公司考核制度,定期進和員工考核;

8. 負責人力資源管理信息系統的建立,為公司人力資源管理決策提供依據;

9. 負責公司專業技術職務的評聘工作;

  1. 10. 完成上級主管交辦的其他工作。
  2.  

任職要求:

1. 年齡要求:30-45歲

2. 教育程度:本科以上,人力資源管理相關專業

3. 工作經驗:具有3年以上人力資源工作經驗,2年以上同等崗位管理工作經驗

4. 業務技能:具備計算基礎知識,熟練應用offeic等辦公軟件

5. 管理要求:了解現代企業人力資源管理模式,熟悉國家及地方性勞動政策、法律法規

6. 資格證書:人力資源管理、行政管理相關證書

 

 

品牌管理部經理

1人職位

 

崗位職責:

1. 負責公司品牌經營、品牌管理的日常性工作;

2. 負責公司市場營銷、產品銷售管理的日常性工作;

3. 負責組建一支集市場調研、品牌設計、品牌營銷、市場銷售四位一體的公司營銷戰斗團隊,盡快完善部門的架構和人員配備;

4. 做好公司員工品牌意識培訓,做好部門員工的市場營銷技能和品牌管理能力的培訓;

5. 制定公司年度品牌營銷和市場推廣費用預算及損益預估;

6. 做好部門的資產管理、費用管理、文檔管理、品質管理、預算管理等各項基礎性工作;

7. 負責有關產品營銷信息的收集、分析、整理和報告,準確地掌握同類企業的經營狀況,明確市場需求和變化,為領導提供正確的決策依據;

  1. 8. 完成領導交辦的各項事務。

 

任職要求:

1. 年齡要求:35-48歲

2. 教育程度:本科以上

3. 專業要求:廣告、新聞、營銷等相關專業

4. 工作經驗:5年以上本科領域工作經驗,3年以上相關管理崗位工作經驗

5. 業務技能:具備對品牌策劃、戰略規劃、廣告設計等相關專業知識,有一定的基礎和理解,精通品牌傳播知識

6. 管理要求:具備計算基礎知識,熟練應用offeic等辦公軟件;要有較強的協調能力及文字和口頭表達能力

 

 

建甌工程公司總經理

1人職位

 

崗位職責:

1. 負責審定年度工作計劃、生產計劃、項目生產計劃書;

2. 組織擬定、修訂公司發展戰略,使公司的發展具有明確、清晰、合理的方向;定期向執行董事進行述職,匯報經營目標和計劃執行情況、資金運用情況和盈虧情況,并取得執行董事對工作的 支持;

3. 根據公司發展戰略,和實際情況,領導公司組織結構的持續的創新和變革,建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系;

4. 領導公司整體業務工作的組織和開展,直接領導公司經各部門管理工作,確保公司業務的正常運行,保證公司年度經營計劃的實現;

5. 掌握并宣貫集團核心文化,在集團文化下創建有建筑企業特色的文化;

6. 掌握集團階段性開發計劃,指導督促生產部及時調整、增減項目生產計劃;

7. 負責審定人事部門人力資源規劃,梯隊建設,指導、督促人事行政部門建立健全用人標準,嚴格按用人標準招聘錄用,提升招聘合格率;

8. 指導、督促并參與質安部每月召開一次質量安全分析會,針對質量、安全、文明施工標準化建設或典型的質量、安全事故案例,要及時組織召開現場會;

9. 指導、督促合約部定期對合作中的勞務隊伍進行評估,對管理差、信譽低的隊伍按制度清理出場,予以淘汰;

10. 定期召開月度工作計劃會,總結分析各部門、分公司上月工作,下達下月工作計劃;

11. 完成集團領導交付的其它任務。

 

任職要求:

1. 年齡要求:35-50歲

2. 教育程度:本科以上

3. 專業要求:熟悉建筑企業管理流程、建筑施工管理流程,熟悉施工組織設計、施工方案、工程預算、工料分析、材料計劃與儲備、工程招投標等工作流程與管理,運用自己的專業知識合理優化方案、有效控制成本

4. 工作經驗:10年以上本行業或相關行業企業管理經驗 ,三年以上同等崗位工作經驗

5. 業務技能:熟練使用offcice,掌握企業管理知識,具有很強的領導,能協調上下級各部門的關系,有較強的組織管理能力

6. 管理要求:具備帶領團隊的影響力和親和力,具備識人、用人、育人能力,具備較強的包容及溝通能力,具備出色的人際交往和社會活動能力

7. 資格證書:中級以上工程師

 

 

遠航科技公司總經理

1人職位

 

崗位職責:

1. 根據集團下達的年度財務指標和拓展指標、費用指標,領導制定的事業部經營目標,高層管理人員的績效考核,統籌完成;

2. 根據集團下達的拓展指標,積極拓展外部信息化項目市場,統籌完成拓展指標;

3. 負責本事業部的財務預決算,營業指標,凈利潤指標,業務拓展指標,成本費用控制、分配、使用方案;

4. 監督、控制經營計劃的實施規程,對重大差異提出有效的糾正措施,以確保年度經營目標的實現;

5. 根據內外環境變化,負責組織提出經營目標和經營管理措施的調整,修訂方案,重大調整方案;

6. 主持公司日常管理運營工作,建立各種重要文件制度;

7. 主持召開事業部月/季/年度會議,對重大事項進行決策;

8. 主持推動事業部關鍵管理制度和流程,及時進行組織和制度的優化調整;

9. 負責建立事業部品牌形象、團隊建設,人才梯隊建設及培訓,任免中層管理人員,但需報備集團人力行政管理中心;

10.建立并維護事業部內外溝通渠道,保持外聯暢通;

11. 代表事業部參加重大業務,外事接待或者其他外聯活動,正面宣傳事業部并維護事業部形象;                                                                                                       

12. 完成集團領導交辦的其他工作;

 

任職要求:

1. 年齡要求:35-45歲

2. 教育程度:統招本科以上學歷

3. 專業要求:管理、營銷、計算機相關專業

4. 工作經驗:8年以上熟悉行業及公司相關業務知識及管理知識

5. 業務技能:具備外部業務拓展,業務合同履行和售后服務工作的經驗

6. 管理要求:具有很強的領導能力、判斷與決策能力、公關能力、溝通能力、影響力、計劃于執行能力、客戶服務能力

7. 資格證書:計算機二級

 

聯系人:呂女士       聯系電話:16689003797      郵    箱:896350822@qq.com

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