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如何快速成為“神力人”,最新制度管理培訓課上線, 包你一學就會!

發表時間: 2021-10-23 15:19:57

作者: 神力集團

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為了進一步規范制度建設,提高制度執行力,使學習制度與執行制度成為每個員工的自覺行為和基本素養。10月22日下午,集團人力行政管理中心開展了“2021年部分管理制度”培訓。

培訓主要從招聘管理、考勤及休假、出差管理和用章管理,這四個板塊展開。

 

01.招聘管理

關于招聘管理,培訓講師著重對招聘中的三大原則、招聘需求審批流程和招聘的實施進行了宣講,加深了人力行政對招聘環節的正確程序把控。其中,我們招聘中的最主要的用人原則是:

·人盡其才,在合適的崗位每個人都可以充分發揮自己的才能。

·機會均等,只要你有才能并且適合這個崗位,無論年齡、性別和職級你都可以成為神力的一員。

·德才兼備,以德為先。習近平總書記多次強調選拔任用干部要堅持“德才兼備,以德為先”,可見德行、品德的重要性。同樣,神力秉持以人為本的核心價值觀,對于什么樣的人該用,什么樣的人該重用,都把德放在了首位。

·內部優先,神力集團堅持“腳踏實地、追求卓越”的發展理念,提供神力員工源源不斷的學習成長機會。通過整合內外優質資源開辦神力學堂”、不定期的各類培訓等,為公司發展輸送人才。

只要你成為了神力的一員,你都有機會享受到這些學習機會。我們為愿意不斷學習,提升個人和公司價值的員工提供寬廣的上升通道。

神力集團,歡迎社會各界的精英人士加入!

 

 

—02.考勤和休假管理制度

員工們最關心的考勤和休假管理制度,也在培訓上得到了“官方解釋”。尤其是今年新增的外出登記制度規定,無論員工因何事外出,都需要像上級領導報備,同時填寫《外出登記表》。(詳細內容見下圖)

 

關于休假制度,公司特別考慮了女性的生育哺乳問題。女性從生產到哺乳都會有相應的假期。對此,員工們,特別是女員工們表示很支持!

 

注意,福利不止這些,我們公司還有年休假。年休假≠春節休假!入職滿12月的員工即可享受1年5天的休假,工齡每增加1年多1天休假,最高休假不超過15天!

 

 

 

—03.出差管理

經常出差的員工們也不用擔心,關于出差的申請到總結報告、差旅費的標準,公司都列出了詳細規范的制度標準,大家照著做準沒錯!

 

 


 

—04.用印章制度

還有公司最重要,也是員工們會經常用到的印章,公司也給出了完善的管理制度。用章有理有據,層層審批,責任到人。

 

 

通過此次培訓,大家對公司部分制度管理都有了充分的認識。下一期培訓,集團又會給我們帶來什么內容呢?敬請期待!

關于神力集團大家還有什么內容想要了解的,請多多留言、評論區聯系我們哦!


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